自荐的方法有哪些

　　这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下深刻的印象。如果自己表现出色，可能会被用人单位现场录用。其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难实现。对个人来说，如果自己风度潇洒、谈吐自如、反应敏捷，此种自荐方式更能发挥自己的优势。对用人单位来说，新闻、外事、旅游、教育等部门也更青睐此种方式。

　　即通过求职材料的形式向用人单位推荐自己。求职材料可以通过邮局寄送，也可以当面呈送。在校期间学习成绩优秀、又有较好文笔和漂亮书法的毕业生多采取此种方式。这种方式覆盖面较宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制。科研、出版、金融单位和工矿企业等注重实际的用人单位也乐于接受此类自荐方式。此种自荐方式有利于展示自己严谨，认真的工作态度。

　　这是近年来出现的一种新的借助于新闻传播媒介进行自我推销的自荐形式。这种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围。部分长线专业、非通用专业的毕业生，以及上些有特殊专长的毕业生往往乐于采用此种自荐方式。

　　学校推荐实际上是一种常见的自荐方式。多年来，学校在向社会输送毕业生的过程中，与用人单位建立起密切合作、相互信任的关系，再加上学校对毕业生的全面情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和权威性，所以较容易得到用人单位的认可。

　　即通过老师、父母、亲友推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。一些骨干教师与对口用人单位的领导或业务骨干，有较为密切的联系，或已在某个行业中具有较高的威望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐也可以帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功也会助一臂之力。

　　需要指出的是：上面介绍的五种自荐方式并不是独立存在的，在现实的求职活动中往往要综合应用才会达到自我推荐的目的。就每一个求职择业的毕业生而言，应根据自己的实际情况选择恰当的自荐方式。