也谈高职毕业生与求职简历

　　100份简历中有多少是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤。往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

　　简历应多长？“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将3年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括仓皇高中毕业证、健康证明等等。太长了！”其实简历一页就够，两页已太长了。

2、应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

　　不要太谦虚。有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸。大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，也浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写着4个大字：通缉伯乐！令人好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

　　现在的求职者为博取招聘者的“钟情”会根据不同的岗位设计多份简历。而以往，无论什么工作，同一个人都投递同一份简历。有关专家也认为这种“度身制作”的简历不助于提高求职者应聘的效率。

　　近日笔者在一些人才市场发现，求职者往往针对不同的单位、职位在制作多份不同简历时进行分门别类。比如一个计算机专业毕业的求职者告诉记者：他在应聘软件公司某职位的时候就会将自己会使用哪些编程软件；曾参加过哪些软件的开发；自己的计算机等级写在简历的前面。而在应聘文秘的时候就将自己会熟练使用办公软件，普通话等级，英语等级着重点出，对自己的专业反而一笔带过。

　　有人曾做过一项调查：一个人事部门的主管在浏览每一份简历的平均时间是7分钟。也就是说：当一份简历不够简练，缺乏个人特色和针对性的时候，往往会埋没在众多的简历中。能吸引招聘者的眼球，能让其对自己“一见钟情”才是一份简历给求职者带来的真正意义。

　　简历，是用人单位收到求职者的第一份信物，“度身制作”的简历有助于提高招聘效率。假想制做简历就是推销自己，自己是产品，简历是广告。一万个顾客可能会有一万种要求，但不可能都对同一份广告表示满意。

　　在制作简历的时候，求职者切忌不能使简历成为自己不诚信的载体，故意隐瞒过去的重大过错，夸大自己的能力，一旦被查明，对前途非常不利。另外太过“另类”、“前卫”的简历也不可取，会下退用人单位。

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。

1、让简历内容突出：内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元。

2、让简历外表醒目：简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩塌等。

3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸：雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近几年经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4、为你的简历定位：雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结：这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6、强调成功经验：雇主们想要的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。

7、力求精确：阐述你的技巧、能力、经验，要尽可能的准确，不夸也不误导。确信你所写的你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前所作的时间和公司。

8、使用有影响力的词汇：使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9、用词要注意：在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10、个人信息不是必须：现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11、最后测试：记住，你的简历应该回答以下问题“它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？