学历不是最重要 国外谋职成就业新出路
在国内就业的压力日益增大的今天，已经有越来越多的人另辟蹊径，选择了另外一种就业渠道——到国外去就业。记者了解到，相比于一些国内的就业岗位，招聘市场上推出的出国就业职位薪水福利更加引人注目，其中既有国外公司直接在国内招聘，又有不少国内公司招聘驻外工作人员，招聘职位主要集中在软件工程师、中医师和中餐厨师等几大类。有关专家提醒，境外就业固然是一种不错的选择，但在实现境外就业的过程中也可能存在着因各种原因造成的利益损害，有些甚至是不法企业故意设下的陷阱。对此，希望广大谋求境外就业的求职者能有清醒的认识。
各国需求有不同
在国内就业市场相对饱和，亟须开拓新空间的情况下，国外劳务市场需求趋旺，这意味着越来越多的人可以跨出国门就业。《2004中国对外劳务合作年度报告》调查显示，2004年赴国外工作的有22万人，主要分布在日本、韩国、东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲及部分太平洋岛国，从事的工种主要为纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等。各个国家的需求也不甚相同，比如在澳大利亚，医学类的人才特别好找工作，而法国则集中于餐饮、皮革、制衣、杂货、食品、珠宝等行业。
待遇方面，总体来看，境外就业的收入要好于国内。境外就业的待遇一般和技术能力以及就业的地区有关。一般而言，美国、日本、韩国等经济较为发达的国家和地区待遇要稍好一些，而非洲、东南亚一些国家的待遇则要低一些。同时，不同岗位的薪水也不同，护士、外语较好的厨师、软件工程师、摄影师和车钳工等技术人才有较大的需求空间，待遇也较好；普通的针织、缝纫、建筑、食品加工等操作工，由于技术含量不高，薪资水平略逊一筹。
学历不是最重要
境外就业是不是要求很高呢？其实不然，绝大多数境外企业对求职者的学历并不很在乎。从目前已经在境外就业的人员学历看，普通劳务人员主要以大专生、技校生和高中生为主，对专业技术人员则要求具有本科以上学历。但对求职者的素质则有所要求，特别看重劳动者自身的发展潜能，同时提倡具有为公司奉献的精神。
当然，要想走出国门找份好工作，首先是要具备一定的技能，有没有相关技术等级证书很重要。另外，对外语水平也有一定的要求，至少能够掌握英语生活口语，听得懂外方管理者的工作安排。
选准中介是关键
另外，出国签约一定要注意签订两份合同：与外派劳务机构签订的外派劳务合同和与国（境）外雇主签订的雇佣合同，这两份合同中应该包括：工作类别、地点、雇佣期限、法律手续（出入境居留等）、工资、国际旅费、交通、工作日和工作时间、节假日和带薪休假、加班、工作条件、食宿、劳保保险等重要条款。
原载《广州日报》 | 
